4. Участники образовательного процесса
4.1. Участниками образовательного процесса являются обучающиеся, педагогические работники Учреждения, родители (законные представители) обучающихся.
4.2. В 1-й класс Учреждения принимаются дети, достигшие на 01 сентября текущего года возраста 6 лет 6 месяцев, при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья, но не позже достижения ими возраста 8 лет.
Приём детей в классы компенсирующего обучения осуществляется на основании рекомендаций психолого-медико-педагогической комиссии, а также школьного психолого-педагогического консилиума и только с согласия родителей (законных представителей).
Правила приёма в Учреждение на ступени начального общего, основного общего образования должны обеспечивать приём всех граждан и имеют право на получение образования соответствующего уровня.
4.3. Для зачисления в Учреждение в 1 класс родители (законные представители) представляют следующие документы:
- заявление на имя директора;
- копию свидетельства о рождении ребёнка (заверяется директором Учреждения);
- медицинскую карту ребёнка;
По заявлению родителей (законных представителей) в 1-й класс Учреждения с разрешения Учредителя могут быть приняты дети младше шести лет шести месяцев. Для получения разрешения Учредителя на обучение детей в более раннем возрасте директор Учреждения представляет в Комитет образования следующие документы:
- заявление на имя председателя Комитета образования о разрешении обучения ребёнка;
- копию заявления родителей (законных представителей) о приёме в 1 класс;
- копию медицинской справки о состоянии здоровья ребёнка;
- копию свидетельства о рождении ребёнка.
4.4. Приём обучающихся в последующие классы Учреждения осуществляется при предоставлении следующих документов:
а) во 2-9 классы:
- заявление на имя директора;
- личное дело учащегося;
- выписка текущих оценок по всем предметам, заверенная печатью Учреждения (при переходе в течение учебного года из другого общеобразовательного учреждения);
- медицинская карта.
4.5. Предельный возраст обучающихся для получения основного общего образования по очной форме обучения - восемнадцать лет.
4.6. При приеме в Учреждение обучающийся и (или) его родители (законные представители) должны быть ознакомлены с его Уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности, со свидетельством о государственной аккредитации Учреждения, основными образовательными программами, реализуемыми Учреждением, и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.
4.7. Обучающиеся в Учреждении имеют право на:
а) получение бесплатного общего образования (начального, основного) в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами;
б) выбор формы образования;
в) обучение в рамках федеральных государственных образовательных стандартов по индивидуальному учебному плану;
г) ускоренный курс обучения;
д) получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;
е) бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами библиотеки;
ж) участие в управлении Учреждением в форме, определённой Уставом;
з) уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации, свободное выражение собственных взглядов и убеждений;
и) свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;
к) добровольное привлечение к труду, не предусмотренному образовательной программой;
л) добровольное вступление в детские общественные организации, объединения, созданные в Учреждении по инициативе детей;
м) перевод в другое общеобразовательное учреждение, реализующее образовательную программу соответствующего уровня.
4.8. Обучающиеся в Учреждении обязаны:
а) выполнять Устав Учреждения;
б) добросовестно учиться;
в) бережно относиться к имуществу Учреждения, заботиться об его эстетическом виде, поддерживать чистоту и порядок в помещениях и на территории Учреждения;
г) уважать честь и достоинство других обучающихся и работников Учреждения;
д) выполнять требования работников Учреждения по соблюдению Правил внутреннего распорядка;
е) заботиться о чести Учреждения, поддержания его традиций и авторитета;
ж) заботиться о здоровье и безопасности собственной жизни и жизни других обучающихся.
4.9. Другие права и обязанности обучающихся определяются правилами поведения учащихся.
4.10. Обучающиеся могут быть отчислены из Учреждения в следующих случаях:
а) по достижению 18 лет;
б) по согласию родителей (законных представителей), Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав при Администрации муниципального района «Карымский район» и Комитета образования обучающийся, достигший возраста пятнадцати лет, может оставить общеобразовательное учреждение до получения основного общего образования.
Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, оставившего общеобразовательное учреждение до получения основного общего образования, и органом местного самоуправления в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и (или) продолжение освоения им образовательной программы основного общего образования по иной форме обучения;
в) на основании вступившего в законную силу приговора суда о лишении свободы;
г) при переводе в другое общеобразовательное учреждение;
д) в связи с переменой места жительства.
Отчисление обучающегося из Учреждения оформляется приказом директора Учреждения.
4.11. По решению органа управления образовательного Учреждения за совершенные неоднократно грубые нарушения Устава образовательного Учреждения допускается исключение из данного образовательного Учреждения обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет.
Исключение обучающегося из Учреждения применяется, если меры воспитательного характера не дали результата и дальнейшее пребывание обучающегося в Учреждении оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников образовательного Учреждения, а также нормальное функционирование образовательного Учреждения.
Решение об исключении обучающегося, не получившего основного общего образования, принимается с учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Решение об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа опеки и попечительства.
Учреждение незамедлительно обязано проинформировать об исключении обучающегося из Учреждения его родителей (законных представителей) и Комитет образования.
Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с органом местного самоуправления и родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, исключенного из образовательного учреждения, в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и (или) продолжение его обучения в другом образовательном учреждении.
4.12. Родители (законные представители) обучающихся имеют право:
а) выбирать форму получения образования. Ребенок, получающий образование в форме семейного образования, самообразования или экстерната, вправе на любом этапе обучения при его положительной аттестации по решению родителей (законных представителей) продолжить образование в Учреждении;
б) защищать законные права и интересы ребёнка;
в) участвовать в управлении Учреждением в форме, определяемой настоящим Уставом.
4.13. Родители (законные представители) обучающихся обязаны:
а) нести ответственность за воспитание своих детей и создание условий для получения ими основного общего образования;
б) выполнять Устав Учреждения в части, касающейся их прав и обязанностей;
в) нести ответственность за нанесение ущерба зданию и имуществу Учреждения в установленном законом Российской Федерации порядке.
Права и обязанности родителей (законных представителей), не предусмотренные настоящим Уставом, закрепляются в заключенном между ними и Учреждением договоре.
4.14. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не должны противоречить трудовому законодательству Российской Федерации. Учреждение самостоятельно определяет порядок комплектования работников: подбор, прием на работу и расстановку кадров, несет ответственность за уровень их квалификации; устанавливает условия оплаты труда в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Забайкальского края и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
4.15. Прием на работу в Учреждение оформляется при предоставлении лицом следующих документов:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
д) документ об образовании;
е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
4.16. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
4.17. При приёме на работу администрация Учреждения знакомит работника со следующими документами:
а) должностными инструкциями;
б) Правилами внутреннего распорядка;
в) Приказом об охране труда и соблюдении правил техники безопасности;
г) Уставом Учреждения;
д) Коллективным трудовым договором.
4.18. Работники Учреждения имеют право на:
а) участие в управлении Учреждением в форме, определённой Уставом;
б) защиту своей профессиональной чести и достоинства.
4.19. Педагогические работники Учреждения имеют право на:
а) свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся;
б) повышение квалификации;
в) аттестацию на любую квалификационную категорию;
г) сокращённую рабочую неделю, удлинённый оплачиваемый отпуск, на получение пенсии по выслуге лет, иные меры социальной поддержки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
д) знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения;
е) длительный (до одного года) отпуск не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года определяются локальным актом Учреждения: Положением «О порядке и условиях предоставления длительного отпуска педагогическим работникам»;
ж) дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые в Забайкальском крае работникам образовательных учреждений.
4.20. Педагогические работники Учреждения обязаны:
а) удовлетворять требованиям квалификационных характеристик;
б) выполнять Устав Учреждения;
в) соблюдать Правила внутреннего распорядка;
г) выполнять условия трудового договора;
д) поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и работников Учреждения;
е) не допускать применение методов физического и психического насилия по отношению к обучающимся;
ж) принимать участие в рассмотрении конфликтов по письменному заявлению родителей (законных представителей) или других лиц;
з) проходить периодически по приказу руководителя Учреждения бесплатное медицинское обследование;
и) активно участвовать в учебно-воспитательной работе по совершенствованию образовательного процесса и улучшению его результативности.
4.21. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава Учреждения может быть проведено по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы передается данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению занятий педагогической деятельностью или при необходимости защиты интересов обучающихся.