6. Средства и имущество Учреждения
6.1. Учредитель в целях обеспечения образовательной деятельности в соответствии с Уставом образовательного Учреждения закрепляет за Учреждением объекты муниципальной собственности (здания, сооружения, оборудование, а также другое необходимое имущество потребительского, социального, культурного и иного назначения), принадлежащее Учредителю на праве собственности.
6.2. Объекты муниципальной собственности, закрепленные Учредителем за Учреждением, находятся в оперативном управлении Учреждения.
Земельные участки закрепляются за Учреждением в постоянное (бессрочное) пользование.
6.3. Учреждение несет ответственность перед собственником за сохранность и эффективное использование закреплённой за Учреждением собственности. Контроль деятельности Учреждения в этой части осуществляется Учредителем.
6.4. Учреждение владеет, пользуется и распоряжается закреплённым за ним имуществом в соответствии с назначением имущества, уставными целями деятельности, законодательством Российской Федерации и договором, заключенным между Учреждением и Учредителем.
Учреждение не вправе совершать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закреплённого за ним Учредителем, или имущества, приобретённого за счет средств, выделенных ему Учредителем.
6.5. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Учреждения являются:
средства бюджета муниципального района «Карымский район»;
имущество, закрепленное за Учреждением на праве оперативного управления учредителем или приобретенное за счет средств выделенных учредителем;
имущество, приобретенное учреждением по договорам и иным основаниям за счет средств от приносящей доход деятельности;
доходы, полученные от приносящей доход деятельности, разрешенной Учреждению;
добровольные взносы (пожертвования) организаций и граждан;
иные источники в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.6. Учреждение использует бюджетные средства в соответствии с утвержденной Учредителем (уполномоченным органом) бюджетной сметой.
6.7. Учреждение, помимо бюджетных средств, может иметь в своем распоряжении средства, которые получены из внебюджетных источников.
6.8. Финансовое обеспечение деятельности Учреждения осуществляется на основе нормативов финансирования, установленных субъектом Российской Федерации и местных нормативов, определяемых в расчете на одного обучающегося в зависимости от вида образовательного учреждения и утверждаемой бюджетной сметы в порядке установленным законодательством Российской Федерации.
Привлечение Учреждением дополнительных средств не влечет за собой снижения нормативов и (или) абсолютных размеров его финансового обеспечения деятельности из бюджета, соответствующего уровня.
6.9. Учреждение вправе осуществлять самостоятельную приносящую доход деятельность, предусмотренную Уставом, и распоряжаться доходами от этой приносящей доход деятельности. Доходы, полученные от приносящей доход деятельности, в полном объеме учитываются в смете доходов и расходов Учреждения и отражаются в доходах местного бюджета.
6.10. Учредитель (уполномоченный орган) вправе приостановить приносящую доход деятельность Учреждения, если она идет в ущерб образовательной деятельности, предусмотренной Уставом, до решения суда по этому вопросу.
6.11. Учреждение устанавливает работникам ставки заработной платы (должностные оклады), определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах средств, направляемых на оплату труда.
Заработная плата работников Учреждения устанавливается в зависимости от квалификации работников, сложности и условий выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Заработная плата работников Учреждения включает в себя: базовую часть – установленные работникам должностные оклады (ставки заработной платы), компенсационную часть, состоящую из выплат компенсационного характера к должностным окладам (ставкам заработной платы); стимулирующую часть, включающую выплаты за качество и результативность труда, премии и иные поощрительные выплаты.
Система оплаты труда в Учреждении, предусматривающая размеры должностных окладов (ставок заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их осуществления, устанавливается коллективным договором, Положением об оплате труда работников Учреждения и иными локальными нормативными актами, принимаемыми с учётом мнения представительного органа работников (профсоюзного комитета).
:6.0 Set�� ِ stify;text-indent: 35.45pt'>б) со II полугодия 2-го класса по 9 класс - пятибалльная система оценок: отметки – «2» (неудовлетворительно), «3» (удовлетворительно), «4» (хорошо), «5» (отлично);
в) факультативы, элективные курсы оцениваются в зависимости от программы.
Формы и порядок промежуточной аттестации обучающихся определяются локальным актом Учреждения «Положением о промежуточной аттестации обучающихся».
3.16. Учебный год в Учреждении начинается 01 сентября, если этот день приходится на выходной день, то в этом случае учебный год начинается в первый, следующий за ним рабочий день. Продолжительность учебного года на первой, второй и третьей ступенях общего образования составляет не менее 34 недель без учета государственной (итоговой аттестации), в первом классе – 33 недели.
3.17. Продолжительность каникул устанавливается в течение учебного года не менее 30 календарных дней, летом - не менее 8 недель, для обучающихся 1-ых классов устанавливаются дополнительные недельные каникулы в течение учебного года.
3.18. Продолжительность учебной недели в Учреждении для обучающихся зависит от объёма недельной учебной нагрузки (для 1-х классов - 5 дней; 2-9 классов - 6 дней).
3.19. Годовой календарный учебный график разрабатывается и утверждается Учреждением по согласованию с Комитетом образования.
3.20. В Учреждении в соответствии с «Гигиеническими требованиями к условиям обучения в общеобразовательных учреждениях. СанПин 2.4.2. 1178-02», утвержденными Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации, устанавливается следующий режим занятий обучающихся:
а) начало уроков в I смене - в 9.00 часов;
б) продолжительность уроков в 1-х классах – не более 35 минут; в классах компенсирующего обучения – не более 40 минут; во 2-х-9-х классах – не более 45 минут. В целях облегчения процесса адаптации обучающихся к требованиям Учреждения в 1-х классах применяется «ступенчатый» метод постепенного наращивания учебной нагрузки;
в) продолжительность перемен между уроками составляет не менее 10 минут, для приёма пищи обучающимися после 2 и 3 урока – по 20 минут. Обучающиеся питаются в соответствии с графиком, утвержденным администрацией Учреждения;
г) во II смену не могут обучаться учащиеся 1-х, 5-х, 9-х - классов, классов компенсирующего обучения;
д) во II смене - после окончания последнего урока I смены.
Обучение детей, не достигших 6 лет 6 месяцев к началу учебного года проводится в условиях образовательного учреждения с соблюдением всех гигиенических требований по организации обучения детей с шестилетнего возраста.
3.21. Количество классов в Учреждении определяется в зависимости от числа поданных заявлений граждан и условий, созданных для осуществления образовательного процесса, и с учетом санитарных норм и контрольных нормативов, указанных в лицензии. Наполняемость классов – не более 15 обучающихся.
3.23. По желанию и запросам родителей (законных представителей) в Учреждении могут быть открыты группы продленного дня. Наполняемость групп продленного дня – не более 25 обучающихся.
3.24. По согласованию с Учредителем с учётом интересов родителей (законных представителей) в Учреждении могут открываться классы (группы):
а) компенсирующего обучения на I и II ступенях обучения;
б) здоровья на I, II ступенях обучения.
3.25. Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся, педагогических работников. Применение методов физического и психического насилия по отношению к обучающимся не допускаются.
3.26. Учреждение в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, несёт ответственность за:
а) невыполнение функций, отнесённых к компетенции Учреждения;
б) реализацию не в полном объёме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса;
в) качество образования своих выпускников;
г) жизнь и здоровье обучающихся и работников Учреждения во время образовательного процесса;
д) нарушение прав и свобод обучающихся и работников Учреждения;
е) иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.